创蓝253

创蓝253

1069短信平台、商业短信平台、企业短信平台、短信通道、短信验证码接口

创蓝简介

上海创蓝文化传播有限公司(简称创蓝253)成立于2011年,注册资金1111万。2015年开始专注于为全行业提供企业短信服务,公司业务范围包括:短信验证码、语音短信、国际短信、数据接口平台等。

创蓝253总部位于上海漕河泾创蓝大厦,员工人数已近600人,在北京、深圳、成都、广州、武汉、南京、杭州等城市均设有分公司,其标杆产品“五秒到”的推出,同步带动了整个行业的速度及到达率。

企业文化

企业文化:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗

企业愿景:成为企业服务领域的华为

企业目标:百亿创蓝

企业使命:为企业提供更便捷、更优质、更全面的服务

企业价值观:客户价值第一,坚持自批自省,开放学习创新,长期艰苦奋斗

创蓝动态
  • 创蓝实行轮岗制,企业如何培养核心人才?

    2004年,华为8名高管实行轮流主席制度,8位领导轮流执政,每人半年,至2011年逐渐演变为成熟的轮值CEO制度;

    2007年底,阿里巴巴集团宣布旗下四大板块高层进行轮岗,2012年3月开始对全集团20多名组织部中高层管理干部进行轮岗计划;

    2013年初,京东宣布首批内部高管轮岗计划,2016年10月对公司超过10个部门的关键岗位进行轮岗计划,2018年7月开始实施轮值CEO制度;

    2018年9月30日,腾讯HR在内部宣布:10%管理干部的退役,以后,每一年会要求各级管理干部有5%的能下比例,并且会积极推动管理干部轮岗制;

    2019年2月26日,百度集团宣布对三位副总裁进行干部轮岗制度。

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    不难看出,当下,轮岗制已经成为了众多企业培养人才、促进公司和员工持续发展的共同选择。无论是国外类似IBM、谷歌、西门子、爱立信等公司,亦或是国内知名企业联想、华为、BAT等,都建立了比较完善的高管轮岗制度,以实现长久发展。

    为什么越来越多的企业选择轮岗制?

    一方面,轮岗可以帮助企业实现瓶颈突破,避免固步自封、逐渐安逸,缺少活力和创新的现象,同时预防和减少某些高管只手遮天的管理弊端,发现和培养更多的全能型复合人才,实现企业的持续发展 

    另一方面,对于员工个人来说,通过轮岗,可以在不同的岗位尝试不同的工作内容,既可以为自己的工作带来源源不断的新鲜感和突破创新,也可以令自己的见识、格局以及各方面的能力有所提高。

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    以创蓝一直学习的华为举例,从2004年开始,华为就率先对企业的8名高管实行轮流主席制度,由八位领导轮流执政,每人半年,经过两个循环,演变到2011年的轮值CEO制度。以高层管理团队轮流坐庄的方式产生CEO,对企业战略策划和制度建设短期负责;而企业的日常经营管理工作,由高层管理团队的成员分头负责。

    这样的轮岗制度最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者,而是战略策划和制度建设的主持者,并且只是短期负责。

    这也就意味着每一位高层在任职CEO期间,所有的想法和策略不仅仅着眼于某一个部门的发展,而是着眼于整个企业的未来发展,将全局利益作为第一衡量标准。这样,对企业各部门的了解大大加深,提高了部门之间的沟通效率和工作成果,也避免了某个部门或某个管理者话语权过大,形成专制主义,加深部门之间的矛盾,阻碍企业均衡、持续的发展。

    同时,华为发展至今能如此成功,和企业始终坚持“狼性文化”有密不可分的关联。而“狼性文化”有一个重要特征就是“头狼文化”。何为“头狼文化”?就是指当一个团队的领头人因为某种原因离开时,团队中立马会出现第二个领头人迅速补位,带领团队继续前行。

    而华为的轮岗制度,正是“头狼文化”的最好体现。

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    企业想要不断发展扩大,过分依赖某个个体是十分危险和不可行的,所以培养多位全能型的人才是必须的,而轮岗制度就是华为培养“头狼”最有效的方式之一。不断要求管理者提高各方面的能力,突破自我,确保任何时候,华为都不会因为某个人的离开而陷入困境。

    这样的轮岗制和“头狼文化”乍听起来残酷无情,但其实这不仅是挑战,更是机遇。 

    当企业发展慢慢成型和稳定之后,组织结构会逐渐固定和扁平化,员工尤其是中高层晋升机会相对减小,这时候,轮岗制度刚好可以以横向调动的方式取代阶梯式的晋升制度,很大程度给予了能者更多的上升空间。

    同时,如果一个人长期固定在某个职位或领域,会不可避免的产生惰性,遇到瓶颈,而轮岗制刚好可以避免这样的情况发生。不同的岗位会接触不同的工作内容,这样会给人以不同的刺激,不断激发人的创造力和学习力,在工作中体验更多的成就感和新鲜感,加深对自己的认知和信心。

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    创蓝发展至今,从0到月入破亿,经历了无数次的挑战和改变,未来目标更是剑指百亿。想要不断突破,实现宏伟目标,自然需要站在巨人的肩膀上不断学习和改革创新。

    在学习华为文化并且深度思考之后,创蓝做出了一个巨大的决策——在商业化中心实行轮岗制,这样的决定对于创蓝来说,是一次全新的尝试和突破,也是创蓝向更好的未来迈出的重要一步。

    对于此次改革,创蓝商务中心总经理宋争光给予了充分的重视和信心,特地写了封信给每一位轮岗的兄弟,不仅对这次改革创举报以十分高的期望,也对积极支持和执行轮岗制的兄弟们表示了深深的感动并提出了很多有效的建议

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    创蓝始终在学习和奋斗中不断实现突破和改变,每一次的进步和发展都离不开创蓝人的信任和支持,也希望在接下来的日子里,大家能够继续共同努力和奋斗,不断地创新、不断地突破自我,勇敢地走出舒适区,义无反顾地拥抱挑战。

    相信在大家齐心协力的合作下,创蓝一定能实现宏伟的目标,也期待每一位在创蓝奋斗的伙伴在新的战场洗礼中脱胎换骨,在创蓝的舞台中创造出新的丰功伟绩,成就自我!


  • 选择短信平台,对验证码短信接口有什么要求?

    短信验证码在各个行业中具有广泛的应用,特别是在商业链中。例如,用户注册,密码更换等都需要短信验证码进行验证。通常由短信平台发出在手机接收免费验证码进行验证。由于验证码短信的重要性,我们需要在进行短信验证码界面时考虑“高效,安全,可靠和资质”几个方面。

    “高效”意味着验证码短信需要有效地传送到用户的手机,最好是5~10秒。如果发送速度太慢,用户体验会很差,甚至用户也会丢失。因此,当我们进行短信验证码接口对接测试时,短信的发送速度应该是我们考虑的第一个指标。

    “保护”是指短信验证码接口的保证和数据的保证。验证码接口的保证意味着该接口具有防止机器注册和防御接口攻击的能力。选择平台时,请注意其平台公司是否具有良好的数据保护性能。

    “可靠”意味着手机用户可以随时成功接收验证码短信。为了实现这一目标,除了短信平台公司发送的短信成功率之外,我们还需要选择短信验证码接口,以便有其他措施来处理用户无法接收短信验证码的情况。

    “资格”是指查看业务资格。从企业信息查询网站,您可以找到有关公司的详细信息,例如:建立时间,注册资本,股东信息等。对于上市公司,我们可以从年度报告中更好地查看其业务运营的详细信息查看公司资质。


  • 短信验证码平台接口有什么措施可以提高安全防护?

    短信验证码是人们上线时经常遇到的一种验证方法。它们安全系数高,价格低廉,管理方便,已被众多企业所采用。市场需求导致该行业竞争日益激烈,技术的发展也促进了短信验证码接口技术的不断完善,各种供应商也在努力提高短信验证码接口的安全性和严谨性。那么,免费验证码平台是否存在?这里的免费是指短信平台接口可以免费提供,但运营商会收取发送成功的短信费用。 

    短信验证码广泛用于各种行业,在业务流程中非常重要。为了实现这些验证码短消息的传递,需要连接短信平台公司的短信验证码接口。由于验证码的重要性,我们需要在进行对验证码界面时从多个维度进行评估。

      有哪些方法可以改善短信验证码界面的安全保护措施,具体的方法由创蓝253短信平台告诉你

      1.固定IP:表示提供商提供给企业的短信验证码接口只能识别客户端绑定的服务器IP,只能通过绑定服务器IP发送验证码短信,否则报告错误。

      2.反投诉策略:行业竞争非常激烈。有时它会受到一些同行的攻击。因此,反投诉策略可以打开,它可以在某些程序中起到保护作用。

      3.防盗策略:为了避免客户账户发生意外,短信验证码接口提供商可以设置一些条件,例如在一段时间内增加限额或提供预警服务。

         此外,短信验证码界面的安全性,除了供应商提供的一些保护外,企业自身还必须做一些安全保护,例如添加二次验证,如图像验证或字母验证,更有效地确保短信验证码接口的安全使用。


  • 如何发短信给客户可以提升品牌形象?

    如今,人们在上班和下班以及聚餐都会拿着手机。一些商家通过向客户发送短信吸引更多客户消费。但是,很多商家抱怨短信发了很多,但效果不理想,那么,如何发短信给客户可以提升品牌形象和更有效果?接下来由创蓝253云通讯这大家详细分析。

    首先,向客户群发送短信,首先明确是发短信的目的

    (1)活动类,某些产品的上市,有哪些好处等活动;

     例如:[xx超市]尊敬的用户,xx超市在下午3点 - 晚上8点低价夜市特价,满198返30,而且本店有更多低价商品等你抢,送礼送不停。

    其次,我们必须了解短信的整体思路

      向客户群发送文本消息是向用户传达我是谁,我现在正在做什么,我可以带给您什么(描述用户的兴趣)。

     第三,让客户产生兴趣

     众所周知,商家向客户发送文本消息。最终目标是让客户感兴趣,因此客户已经开始对商家的产品感兴趣。

     最后,创蓝253云通讯温馨提示,除了编辑好的短信营销内容外,还应注意发送时间,主要表现在以下几个方面:

    (1)及时,早上8:30之后发送短信的时间不应超过7次;

    (2)在时间安排上,最好提前一天发送业务活动,否则提醒的含义将丢失;

    (3)在频率上:不要集中发送短信,尽量避免每天发送太多次;

    (4)数量方面:短信量不宜过大,一般控制在一条,最好在固定时间能让人一种期待的心情。